| flash | Дата: Понедельник, 16.01.2012, 16:04 | Сообщение # 1 |
|
Координатор СМС
Группа: Администраторы
Сообщений: 14
Статус: Offline
| Программа развития носит этапный характер. Каждый этап является уникальным периодом профессионального развития молодых специалистов и равен одному календарному году работы:
1 горизонт - «Я и моя компания»
2 горизонт - «Я и моя профессия»
3 горизонт - «Я и моя карьера»
Ежегодно проводятся научно-практические конференции.
Молодые специалисты и молодые сотрудники представляют свои проекты, победители награждаются дипломами и денежными премиями.
Программа “Три горизонта” рассчитана на три года. В течение этого времени молодые сотрудники должны достичь определённых ступеней развития, ведь хороший специалист, несмотря на высокий уровень полученного образования, все же должен обладать и другими умениями, которые помогут им успешно реализовать себя на работе. Это, прежде всего, персональные навыки, предполагающие способность молодого специалиста к обучению, его открытость к восприятию нового, гибкость мышления, инициативность и нацеленность на выбор оптимальных подходов к решению производственных задач. Во-вторых, это умение работать в команде, согласовывая деятельность с коллегами. В-третьих, деловые качества, то есть способность просчитывать соотношение вклада и отдачи, анализировать последствия принятых решений. И, наконец, лидерские качества, показывающие, насколько молодой специалист надежен и ответственен при исполнении своих обязательств.
Молодым специалистом является работник предприятия, который одновременно отвечает
следующим требованиям:
принят на постоянную работу под потребности предприятия на должность инженерно-
технического работника (далее – ИТР) или принят на постоянную работу с перспективой
занятия должности ИТР в соответствии со специальностью, полученной им в высшем
учебном заведении (далее – ВУЗ)
принят на работу на Предприятие не позднее, чем через 3 года после окончания дневного отделения ВУЗа;
не достиг возраста 30 лет.
Статус Молодого сотрудника присваивается работнику Предприятия, который одновременно отвечает следующим требованиям:
принят на работу под потребности предприятия в соответствии с полученной
специальностью после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;
не достиг возраста 30 лет.
|
| |
| |
